Líder Global del Futuro por Marshall Goldsmith

Evaluación 360 para Líderes en un Entorno Comercial Globalizado

 

Evaluación de liderazgo diseñada por multinacionales para multinacionales

La Evaluación 360 Líder Global del Futuro (Global Leader of the Future (GLOF) ) ha sido co – creada por Marshall Goldsmith, quien ha sido reconocido como el Pensador de Liderazgo Nº1 del mundo por Harvard Business Review y Thinkers50.

La evaluación está diseñada específicamente para líderes en un entorno comercial globalizado y está basada en una profunda investigación, en la que participan CEO de empresas Fortune 100, 18 líderes de pensamiento global y 300 ejecutivos comerciales internacionales de 200 organizaciones de 120 multinacionales en 6 continentes.

La GLOF mide las habilidades y competencias que tienen que dominar los líderes globales de hoy en día y muestra a los líderes emergentes las áreas que tienen que desarrollar para tener éxito como líderes efectivos en un entorno comercial globalizado y competitivo.

Las organizaciones utilizan la GLOF para el desarrollo del liderazgo, la planificación de sucesión y gestión de talentos, para asegurar que los líderes alcancen el éxito en roles internacionales.

La GLOF es usada habitualmente para líderes que:

  • Dirigen un negocio internacional
  • Son gerentes nacionales
  • Gestionan la diversidad entre culturas, mientras interactúan en sus responsabilidades funcionales con, por ejemplo, la cadena de suministro, los recursos humanos y las finanzas.
  • Dirigen equipos o proyectos funcionales internacionales.
  • Tienen el potencial y la ambición para aumentar sus habilidades de liderazgo global.

 

Las competencias GLOF miden la efectividad del liderazgo en un entorno comercial globalizado

La GLOF describe 15 competencias agrupadas en 5 clases que tienen que desarrollar y dominar los líderes en un negocio globalizado. Esto incluye a las cinco competencias emergentes que más tienen que desarrollar los líderes globales.

ComunicaciónGLOF

  • Demostrar integridad
  • Animar al diálogo constructivo
  • Crear una visión compartida

Asegurar el éxito

  • Desarrollar una comprensión tecnológica
  • Asegurar la satisfacción del cliente
  • Mantener una ventaja competitiva

Comprometer a las personas

  • Desarrollar a personas
  • Construir asociaciones
  • Compartir el liderazgo

Cambio continuo

  • Lograr dominio personal
  • Anticiparse a las oportunidades
  • Liderar el cambio

Inclusión sin límites

  • Dar poder a las personas
  • Pensar globalmente
  • Apreciar la diversidad

Encuesta comprensiva

  • Encuesta en línea fácil de administrar que incluye la recolección y monitoreo de datos.
  • 15 competencias en 5 grupos, validadas científicamente.
  • 72 preguntas (escala Likert de 5 puntos), más 3 preguntas abiertas para la opinión literal.
  • Grupo de 2.800 líderes internacionales de un gran rango de países, etnias, edades, niveles organizativos, industrias y trasfondos educativos.

Riqueza de recursos de desarrollo de liderazgo para debates y talleres

  • Informe de más de 50 páginas en inglés (chino, español, japonés y francés en 2015) y una carpeta gratuita reproducible del taller para los líderes.
  • Fácil análisis de informes utilizando un gráfico de radar de alto nivel y una completa profundización en los datos.
  • Auténtico Modelo de liderazgo personalizado para cada líder.
  • Amplios recursos de desarrollo profesional tales como carpetas de referencias, guía de liderazgo global, talleres descargables y debates en PPT, videotecas, aprendizaje electrónico y seminarios web de seguimiento.

La Evaluación 360 Líder Global del Futuro (GLOF) es, además, un excelente punto de partida para iniciar un proceso de coaching.

Descarga: Ejemplo del Informe de la Evaluación 360 GLOF

Contáctanos para realizar una evaluación 360, y convierte a los líderes de tu organización en los Líderes Globales del Futuro, líderes exitosos en el mundo global.